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機会を掴む機会を創る環境
モノづくりに一番必要なのが次に繋げる人材である。
“モノ”づくりと“者”づくり。
どちらも０から始めるのがオーエム製作所。
安心して働けるような環境や丁寧な教育制度がここにはある。
成長の機会をどう掴むかはキミ次第。
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オーエム製作所には、キミが成長できるチャンスがたくさん眠っている。
ただ、チャンスを掴みに行くのはキミ次第。
掴みたい未来があるキミを、全力でバックアップするオーエム製作所。
「どんな自分になりたいかまだわからないけど、何か成し遂げたい、貢献したい。」
そんな気持ちでも大丈夫。
オーエム製作所で経験を積んでいく中で、なりたい自分像を掴んでいこう。
１年目：入社時研修
新卒入社後は、6ヶ月間の職場ローテーション研修を実施します。
社内の各部署を回っていただき、立旋盤ができるまでの仕事の流れ・業務を体験・学びます。
また、購買取引先企業見学研修、ビジネスマナー研修、オーエム製作所グループ共通の階層別研修の一つである社外講師による新入社員研修を受講し、社会人としての基礎を身につけます。
新社会人として、スタートダッシュできるよう万全な制度を整えています。
2年目：フォローアップ研修
オーエム製作所グループ共通の階層別研修の一つである社外講師によるフォローアップ研修を受講します。入社時の熱い気持ちの再確認、社会人としての軸を改めて見直す振り返り研修です。それと共に自分がどれだけ成長できたかも実感できる研修でもあります。
部署が離れた久々の同期との再会で、１年間学んできたことの共有、感じてきたことを話し合い、絆を深める先輩も多いです。
3年目：集合研修
オーエム製作所グループ共通の階層別研修の一つである社外講師による3年目集合研修を受講します。
当研修は、机上での研修に加え、普段見れないユーザー企業見学と同期親睦会を実施します。
実際の自分の仕事の最終形態がわかる貴重な機会です。
これからの会社をけん引していく先輩となるための考え方や心得を習得します。
オーエム製作所だからこそ身につけられるキャリアがある。
仲間たちが働きやすい制度だからこそ、ニッチトップの地位がある。
年2回実施される人事考課では、期首に上長との面談にて目標を設定し、期末にフィードバックを行います。各自の成長に合わせた目標管理運用で、技術とスキルを習得します。
制度内等級テーブルに応じた昇給制度となっており、成果と頑張りによっては、毎年最大で10,000円の昇給も可能です。
各拠点で、ノー残業デーが定められています。例えば、工場では、第二水曜日と毎月の給与支給日の２日間がノー残業デーに指定されています。
入社１年～３年目の新入社員には、先輩社員を付けて、公私問わず相談できる環境を構築し、社会人基礎スキルの成長を促します。
年に1度のO-M AWARD。高い業績・成果を上げた個人や部署、新しいことにチャレンジした人を表彰する式典です。副賞は、3～10万円とやる気が上がります。
新人研修とは別に下記の階層別研修があります。
・コミュニケーション能力研修
・業務スキルアップ研修
・新任リーダー研修
・新任管理職研修
・上級管理職研修
業務に資する資格取得をバックアップ。受験費用・交通費の会社負担はもちろんのこと、奨励金や社長表彰となる資格もあります。
オーエム製作所グループの制度で、全従業員がエントリーでき、日々の業務・未来への改善提案を行える制度です。優秀な改善提案には、内容や件数により、報奨金が授与されます。
企業型確定拠出年金（DC）と確定給付企業年金（DB）の二軸での退職金制度です。DCでは、毎月の掛け金を運用し、将来受け取る退職金を増やします。
BENEFIT
いくつもの機会を掴むために、プライベートも充実させてほしい。
そんな想いから、様々な福利厚生で仲間たちをバックアップする。
完全週休2日制。会社が定める休日では、年末年始、メーデー、夏季休日、創立記念日などがあります。また、長岡工場では、”長岡まつり”の日をお休みにするなどの配慮もあります。
通常は、入社6ヶ月経過後に有給休暇付与となりますが、新入社員にも入社時から使用できる有給休暇が付与されます。
また、午前・午後の半日取得も可能です。
通勤手当は、全額支給です。また、マイカー通勤の場合は、車種別のガソリン1Ｌ当たりの走行距離カタログ値をベースに不利とならないように係数を乗じて支給額が決定します。新旧問わず好きな車で通勤できます！
都市部勤務者（大阪・名古屋・東京）は、10,000円～15,000円の支給。
長岡勤務者は、冬季間のみ寒冷地手当の支給。
30歳以下、かつ通勤できない距離の方を対象にした独身寮があります。入居料には、光熱費・駐車場代も含まれているため、住居費を抑え、貯蓄をしながらの新生活がスタートできます。
入寮時に発生する引っ越し費用と寮への赴任交通費は、会社が全額負担いたします。
希望者を募り、毎月定期的に自社株式（ダイワボウホールディングス）取得を行う財産形成を目的とした制度です。毎月の一定額拠出により、平均買付価格の平準化と会社からの奨励金付与のメリットがあります。
休暇、時短勤務など制度を整えておりますが、中でも育児時短勤務に力を入れております。通常3歳に達するまでの子の養育が対象となりますが、小学校卒業までの子が対象になるよう拡大しています。
１年に１回、職場の交流・親睦を深めることを目的とした慰安会を実施する制度です。過去には、ホテル宴会場を貸し切り、開催したこともあります。業務上では見たことがない一面を知るなど思わぬ発見があります。
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